Growth Marketer – Marketing digital et acquisition

À propos du poste

Nous recherchons un Growth Marketer pour piloter la stratégie digitale d’une franchise de restauration en France, au sein de MaaSil Inc, société d’externalisation basée à Madagascar. Vous serez en charge d’acquérir, d’activer et de fidéliser les clients via de multiples canaux digitaux et physiques.

Missions principales

• Gérer le site web et l’application mobile du client.
• Concevoir et piloter les campagnes Paid Social (Meta, TikTok, Snapchat) et Paid Search (Google Ads, Google Maps, Waze).
• Optimiser le SEO local et les landing pages par restaurant.
• Développer des partenariats avec des influenceurs locaux (micro / nano).
• Optimiser la visibilité et les offres sur les plateformes de livraison.
• Mettre en place des actions d’activation in‑store (QR codes, offres post‑commande, parrainage).
• Réaliser du street‑marketing ciblé et mesurable.
• Concevoir et lancer rapidement des expérimentations growth sur chaque canal, tester de nouveaux angles d’acquisition et industrialiser les actions qui fonctionnent.
• Prioriser les actions selon leur impact business réel et collaborer avec les équipes webmarketing, data et terrain.

Profil recherché

• Maîtrise parfaite du français à l’écrit et à l’oral.
• Autonomie et professionnalisme, vous serez en contact direct avec le client.
• Polyvalence, force de proposition et capacité à travailler en hyper‑local (par restaurant / zone).
• Motivation et soft‑skills recherchés ; aucune expérience préalable en restauration n’est exigée.

Compétences requises

• Gestion de campagnes Paid Social (Meta, TikTok, Snapchat).
• Gestion de campagnes Paid Search (Google Ads, Google Maps, Waze).
• SEO local et création de landing pages.
• Utilisation d’outils d’analyse et de suivi de performance.
• Connaissance des plateformes de livraison et des techniques d’activation in‑store.

Ce que nous offrons

• Salaire fixe parmi les plus élevés du marché, avec commissions supplémentaires.
• Augmentation de 10 % du salaire tous les 6 mois.
• Mutuelle complémentaire prise en charge intégralement pour le conjoint et les enfants.
• Retraite complémentaire.
• Navette de retour le soir.
• Possibilité de télétravail à 100 % ou partiel, selon votre choix.
• Horaires français (08‑17 h ou 10‑19 h) pour un temps plein de 40 h/semaine.