Responsable des Ressources Humaines H/F

À propos du poste

CFAO Group, acteur majeur de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l'énergie, recrute un Responsable des Ressources Humaines pour sa filiale CFAO Healthcare. Le poste, véritable Business Partner, décline la stratégie de l'entreprise en matière de politique RH, conformément à celle du Groupe et de la division. Il/elle est garant des affaires sociales, de la politique de développement RH, de la rémunération et des avantages sociaux, et fait partie du Comité de Direction.

Missions principales

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la filiale, anticiper les impacts humains et sociaux des changements organisationnels et accompagner les directions opérationnelles et les managers.
• Piloter le développement des RH : recrutement, marque employeur, onboarding, RSE, développement des compétences, gestion des carrières.
• Animer le dialogue social : représenter l'entreprise lors des négociations avec les représentants du personnel, gérer les conflits et garantir un bon climat social.
• Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH).
• Piloter les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle.
• Contribuer, avec la direction QHSE et des opérations, à la prévention, à la formation et au suivi des visites médicales, et auditer les besoins de couverture prévoyance.
• Contribuer au développement durable du continent via la démarche RSE Corporate.

Profil recherché

• Bac+5 en RH et droit social.
• Au moins 6 ans d'expérience RH opérationnelle, idéalement dans un groupe international et multisites, dans des entreprises de service avec une main-d'œuvre peu qualifiée et une présence syndicale.
• Très bonne compréhension des enjeux business, capacité d'influence et de conseil au sein du comité de direction.
• Excellent communicant, apte à prendre du recul et à analyser les sujets avec une vision globale.
• Maîtrise du français et d'un anglais professionnel indispensables.

Compétences requises

• Enjeux de droit social, droit de la protection sociale, droit des obligations et RGO.
• Élaboration de la paie, audit de gestion sociale et élaboration de politiques de rémunération.
• Système SIRH.